Asperger Madrid premia a Las Rozas Innova por su destacada iniciativa de inserción laboral para personas con Asperger/TEA

Asperger Madrid premia a Las Rozas Innova por su destacada iniciativa de inserción laboral para personas con Asperger/TEA

La Empresa Municipal de Innovación y Desarrollo Tecnológico de Las Rozas, conocida como Las Rozas Innova, galardonada con el Primer Premio XX Aniversario de la Asociación Asperger Madrid en el apartado de «Mejor Iniciativa de Inserción Laboral» por su proyecto de Realidad Virtual para el Desarrollo de Habilidades Sociales de Personas con Asperger/TEA.

Dicho proyecto fue llevado a cabo este año en el Hub Las Rozas Innova, en colaboración con Asperger Madrid. Para más información sobre este proyecto, visita este enlace.

Se llevó a cabo en el CaixaForum la celebración del XX Aniversario de la Asociación, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con una gala en la cual se otorgaron cinco reconocimientos a las personas y compañías que han promovido la visibilidad del síndrome de Asperger / Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).   

“Nos hace mucha ilusión recibir este premio porque somos un municipio comprometido con el cuidado a las personas y porque creemos que la tecnología y la innovación pueden ayudar a conseguir más y mejores oportunidades para todos. Y este premio lo aúna todo”, declaró el alcalde de Las Rozas y líder de Las Rozas Innova, José de la Uz, al aceptar el reconocimiento.

En la gala, llena de sorpresas, se contó con la presencia destacada de la Infanta Doña Elena.

También estuvieron presentes la directora general de Discapacidad de la Comunidad de Madrid, Alejandra Serrano, quien acompañó a la presidenta de Asperger Madrid, Paloma Martínez, y a la presidenta de CaixaForum, Isabel P. Fuentes, anfitriona del evento.

Además, asistieron muchas familias que forman parte de la asociación y que estuvieron presentes en la gala.

Aparte de conceder el premio a la Mejor Iniciativa de Inserción Laboral, la Asociación Asperger Madrid reconoció el Proyecto que Mejor Favorece la Integración Educativa, del CEIP Nuestra Señora de la Paloma; el Mayor Avance en la Mejora de la Calidad de Vida de las Familias, Confederación Asperger España; otorgó un premio al barítono Johann Sebastián Salvatori Fois por la Visibilidad e Incidencia sobre el Colectivo de Personas con TEA; y a Daniel García de Madariaga (creador de CHATEA) como la Persona que más ha Participado Activamente en el Movimiento Asociativo de la Asociación Asperger Madrid.

La Realidad Virtual al servició de las personas con TEA

Comenzó en febrero de este año el Proyecto de Desarrollo de Habilidades Sociales mediante Realidad Virtual, cuyo propósito es mejorar las competencias sociales de las personas con Asperger/TEA para facilitar su inserción laboral y su integración en la sociedad mediante la innovación tecnológica.

Este programa cuenta con 18 sesiones virtuales y presenciales que tienen lugar en el Hub Las Rozas Innova, bajo la dirección de un psicólogo de la asociación.

En estas sesiones, los participantes utilizan gafas de realidad virtual, específicamente la aplicación «virtual speech», para vivir experiencias inmersivas que simulan situaciones laborales concretas, como entrevistas de trabajo, reuniones de equipo o ponencias ante un auditorio.

Gracias a esta aplicación, los participantes pueden familiarizarse y medir su progreso en la adquisición de competencias sociales como la comunicación verbal y no verbal, la atención, el contacto visual y el nivel de ansiedad.

Además, la aplicación permite evaluar y medir los avances de cada participante.

Este programa forma parte del Programa Early Adopters de Las Rozas Innova, a través del cual la ciudad se pone al servicio de startups, empresas y asociaciones que ofrecen productos o servicios de valor para la sociedad.

Gracias a este programa, Las Rozas busca fomentar la innovación y el desarrollo de soluciones que beneficien a la comunidad.

A través del Hub de Innovación para emprendedores y empresas, Innova contribuye en la búsqueda de clientes genuinos y acerca la tecnología a los individuos para mejorar no solo su calidad de vida, sino también sus perspectivas.

Todos los premios se otorgaron después de un riguroso proceso de selección y votación por parte del público.

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Dicho proyecto fue llevado a cabo este año en el Hub Las Rozas Innova, en colaboración con Asperger Madrid. Para más información sobre este proyecto, visita este enlace.

Se llevó a cabo en el CaixaForum la celebración del XX Aniversario de la Asociación, coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con una gala en la cual se otorgaron cinco reconocimientos a las personas y compañías que han promovido la visibilidad del síndrome de Asperger / Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).   

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En la gala, llena de sorpresas, se contó con la presencia destacada de la Infanta Doña Elena.

También estuvieron presentes la directora general de Discapacidad de la Comunidad de Madrid, Alejandra Serrano, quien acompañó a la presidenta de Asperger Madrid, Paloma Martínez, y a la presidenta de CaixaForum, Isabel P. Fuentes, anfitriona del evento.

Además, asistieron muchas familias que forman parte de la asociación y que estuvieron presentes en la gala.

Aparte de conceder el premio a la Mejor Iniciativa de Inserción Laboral, la Asociación Asperger Madrid reconoció el Proyecto que Mejor Favorece la Integración Educativa, del CEIP Nuestra Señora de la Paloma; el Mayor Avance en la Mejora de la Calidad de Vida de las Familias, Confederación Asperger España; otorgó un premio al barítono Johann Sebastián Salvatori Fois por la Visibilidad e Incidencia sobre el Colectivo de Personas con TEA; y a Daniel García de Madariaga (creador de CHATEA) como la Persona que más ha Participado Activamente en el Movimiento Asociativo de la Asociación Asperger Madrid.

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Este programa cuenta con 18 sesiones virtuales y presenciales que tienen lugar en el Hub Las Rozas Innova, bajo la dirección de un psicólogo de la asociación.

En estas sesiones, los participantes utilizan gafas de realidad virtual, específicamente la aplicación «virtual speech», para vivir experiencias inmersivas que simulan situaciones laborales concretas, como entrevistas de trabajo, reuniones de equipo o ponencias ante un auditorio.

Gracias a esta aplicación, los participantes pueden familiarizarse y medir su progreso en la adquisición de competencias sociales como la comunicación verbal y no verbal, la atención, el contacto visual y el nivel de ansiedad.

Además, la aplicación permite evaluar y medir los avances de cada participante.

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